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不愿求助者的悲哀

2016/1/3 10:02:24

                                                  
    德国之翼的副驾驶卢比茨主动坠机,连带150名机上人员一起丧生。大家在悲愤之余,都想问:为什么他要这么做?
    心理咨询师说,飞行员这个职业,是自带“绩效型目标”(重结果不重过程)。同僚和上司的评定十分重要,你要么优秀到可以让一机人性命相托,要么资格不够,必须离开飞行员这个岗位。
    类似卢比茨的“不求助之人”,其实并不少见。不过,“绩效型目标”者不知道的是,求助于他人时,其实会提升此人对你的评价。每个人都觉得自己智慧过人,可以为别人传道解惑授业,而“懂得向聪明的我询问智慧建言的人,一定也是聪明人”。沃顿商学院的研究者发现,脑力竞赛中接到“搭档”求助的人,赛后给自己的搭档打了更高的能力分。2010年,美国西北大学研究发现,老板其实更喜欢那些遇到困境会主动求援的下属,某种意义上,“求指点迷津”可能是对老板最好的恭维。
    其实,不管你做事的目标是“获得成长”还是“获得赞赏”,求助都是帮你达成目标的大道。越早寻求帮助,就越有机会让自己获得成长,也越有可能掌握技能,成功解决问题,周遭人对你的评价也会因此上升。反倒是不求助的人,万一拖到事情无法收拾,内部自信和外部风评都会落到极低。
    在最后一次执飞之前,卢比茨有许多选择。他可以接受心理医生帮助,在抗抑郁治疗中慢慢找回大脑正常思考的能力。他可以带上病历去求助公司,即使他无法再开飞机,余生里仍可能找到其他职业方向。然而,他选择了保持沉默。3月24日10时29分,机长桑德海默离开驾驶舱,卢比茨反锁舱门接管飞机,操控飞机迅速下降。10时40分,4U9525右翼撞山。11分钟里,机长呼喊,乘客惊叫,卢比茨始终不发一言。
    不求助的人,到悲剧发生,到最后一刻,也只是沉默。
    上海心潮心理咨询中心 顾歌心理专家团队 心理咨询师 选编
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