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露出你的底线

2016/10/25 11:31:00

  我们想用这种过度承担方式来获得自己内心的自恋和满足,我们的价值是要被别人极端需要才能体现出来的,这是一种悲伤的体验。今天这篇文更加通俗地解释了这件事情。
  小庄换了个新工作,上班半个月,就发现这家公司有点坑。
  小庄对公司经营的品牌很有兴趣,选择先待一段时间看看,看以后情况会不会好转。她成了公司唯一愿意做事的人。老板也喜欢对她呼来喊去。有些线上任务,还安排她带回来做。
  第一天晚上她带回来80个材料单,晚饭都来不及吃,一边啃着面包,一边录入。十一点多的时候,我劝她先睡吧,明天再弄。小庄说不行,加把劲还是可以弄完的。
  我告诉她,工作是做不完的,对于什么样的老板,你就应该有什么样的方式来工作。你现在老板只做管理,不懂业务。你今天拼了命做完了这80个,他会觉得你的正常工作效率就是一晚上80个。于是,下次他会安排100个给你,让你加加油,克服克服困难。即使你那时候熬夜,甚至通宵帮他做完了,他也不会感动。他只会觉得是以前给你安排的工作太少了,给了工资,养了闲人。下下次,他会给更多的任务给你做,以达到他心中的“饱满”。
  果不其然,在上次加班的一周之后,小庄又拿回来120个材料单,老板说任务紧急,最好今晚能搞完。我问她你就没说搞不完吗。小庄说,我说过啊。可是老板说明天要上样,特殊时期,要我克服一下。
  小庄把材料单甩在桌子上,她明显知道,这几乎是不可能完成的任务。
  我清楚,如果只是任务多,小庄是不会发这么大火的。我问她怎么了。
  小庄说:今天有些同事在公司说风凉话,说还是有的人比较厉害,高材生嘛,效率高,像我们这种废物就不行了,要被淘汰咯。他们那语气明显是在说我,听着烦死人了!
  我说:是不是老板给他们布置任务,他们说这不可能完成的,然后老板举了你的例子……
  小庄说:是啊是啊,你怎么知道?
  我说:你熬夜一晚干了别人两天的活,说好听一点是优秀的人总是不合群的。当然事实上,老板并没有觉得你优秀。说不好听点,是你大大拉低了公司的劳动力价格。老板拿你这个超常规的标准来衡量其它人,他的利益最大化了,你的同事关系也就处不好了。
  我想说的是,生存一直都是这么难啊!如果你早早告诉别人你的底限,许多的麻烦就不复存在了。
  心理咨询师认为,你永远无法真正的了解别人,当然别人也没有义务来真正的摸清楚你的现状。他们只会尽力的摸清你的接受程度,知道碰到底线。不管我们相不相信,大部分人都是这样混在这个社会上的,员工如此、老板如此、朋友如此、恋人也是如此的。你会来事,或许能活的更轻松自在。
  认真的露出你的底线,要知道真正受人尊重的恰好是那些界限分明的人。

  上海心潮心理咨询中心 顾歌心理专家团队 心理咨询师根据新浪新闻选编
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