心潮服务Service
您现在的位置: 上海心潮心理咨询中心 > 心理咨询 > 职业生涯 > 正文心理咨询

浅谈EAP系列——概念篇

2016/11/6 19:32:38

  名字究竟有没有影响,名字的影响究竟有多大呢?下面这几个人大家认识吗?陈港生、郑创世、汪建刚,相信大多数人会跟我的同事一样,摇摇头,他们是谁?他们的庐山真面目就是成龙、郑少秋、汪涵,相信提到这几个人,大家一定不陌生。大家注意,我们今天的文章不是讨论娱乐圈,借由这个开头,我们是想引起我们今天的主角,因为它也有一个言简意赅的名字,它叫EAP,今天,我们就来先揭开它的冰山一角。
  EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
  完整的EAP包括:压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说,可以分成三个部分:第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;第三,改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
  EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。
  在财富500强企业中,有80%以上的企业为员工提供了EAP服务,EAP服务也为这些世界强企的发展壮大作出了不可磨灭的贡献。这样好的项目,作为我们中国,这个人口大国、企业大国,我们要不要引进呢?EAP会给中国企业带来什么呢?让我们一起关注下篇,下篇更
精彩。

  上海心潮心理咨询中心 顾歌心理专家团队 心理咨询师助理选编

  • 下一个信息: 没有了