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不要再抱怨自己找不到工作,是你没有培养职商的意识(二)

2018/1/2 9:00:00

  如何提高自己的职商呢。心理咨询师认为,提高职商的首要任务是了解自己——职场上的自己。著名的霍兰德人格类型理论包含的三个观点分别是:
  第一,人和环境的哪些特征会导致满意的职业选择决定,职业投入和成就,哪些特征导致犹豫不决、对决定不满意或者缺少成就;
  第二,人和环境的哪些特征使一个人工作稳定或者变化;
  第三,为有职业问题的人提供帮助的最有效的方法是什么。
  在霍兰德提出的问题中最主要的字眼就是人和环境。而任何环境均可以被分为6个类型,他们分别是现实型,研究型,艺术型,社会型,企业型。
  从人格类型方面来看这6种性格的人有怎样的特质呢?
  一.现实型:
  现实型的人在偏好的活动和职业上比较热衷于操作机器工具等;倾向于对实际成就的物质回报;对自己的评价是一位践行者,保守并且有技能的,然而这一类人在社交方面有所欠缺,他们不喜欢社交,比起和人打交道,他们更愿意将一个完好的物件拆开,看个究竟;他人对他们的评价是普通的,坦率的。
  二.研究型
  研究型的人喜欢探索,了解和预测并且控制自然现象和社会现象;认为知识随着时代的发展在不断更新,学习是一件永不会停止的事;他们对自己的评价可能是有智慧的,善于分析的,多疑的,和现实型人格一样的是缺乏人际交往技能;别人对他们的评价是不善于交际的智者。
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