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不要再抱怨自己找不到工作,是你没有培养职商的意识(三)

2018/1/3 9:00:00

  三.艺术型
  艺术型的人喜欢文学,音乐,绘画等具有艺术性质的活动;他们在思想,情绪或者情感上有创造性的表达,对自我的评价是具有开放的经验,创新的智慧,缺乏文书或办公方面的技能,他们的逻辑是一种无序的具有创造力的逻辑,就是我们常人所说的乱中有序。
  四.社会型
  社会型的人倾向于助人,教学,治疗,咨询,服务类的工作;他们愿意通过自己的努力增进他人的福利,来促进社会活动;对自己的评价是有同情心,有耐心,有人际交往技能的,相较于现实型和研究型的人,社会型的人缺乏机械技能;别人对他们的评价是外向,使人快乐的。
  五.企业型
  企业型的人通常都有说服他人,操纵他人,并且知道他人的能力,偏向于物质成就和社会地位,这一类的人通常是一个公司的领军人物,他们担任的通常是总经理及总经理以上级别的职位,也就是一个公司中具有决策力的灵魂人物;他们拥有销售能力和说服能力,但是缺乏科学能力,不乏会有一些企业的领袖,愿意在自己身上查缺补漏,提高自己的科学能力,比如李开复就是这方面的典型人物。
  六.传统型
  传统型的人喜欢按部就班地工作,不会越界;他们追求各个领域的权力;对自我的评价是拥有商业或制造业的技能,他们缺乏艺术细胞;别人对它们的评价是谨慎的,顺从的。
  在了解了以上的6种人格类型之后,我们还得知道对应着6种人格类型的环境学说。尽情期待心理咨询师通过心理学对职场规划的精彩分析。
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