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职场上的依存与独立

2018/1/7 9:00:00

  心理学上有两个专业名词,场依存性与场独立性。在心理学上的解释是这样的:
  场依存性是指个体较多地依赖自己所处的周围环境的外在参照,以环境的刺激交往中定义知识、信息。场独立性是指个体较多依赖自己内部的参照,不易受外来因素影响和干扰,习惯独立对事物做出判断。
  通过这两个“场”让我们看看职场上的不同人群。看看你是属于哪一类吧。
  从场依存性的角度来看,因为他们和他们所在单位的人关系处得好,这时,人际关系就是他们依附于  他们内心的外在环境,是他们前进的动力。
  从场独立性的角度来看,他们可能和周围的软硬件设施都不怎么匹配,甚至不在一个节奏上。那么他们坚持下来的秘诀是什么呢?相信他们内心都有信条,对自己想成为怎样的人,有一个明确的界定。可能格格不入,却依然矗立。可想而知,这内心的坚定感所带来的力量。
  以上是在职场中,场依存性和场独立性带给我们的正面力量。
  在生活中,他们的反面力量在哪里有体现呢?
  在这里我不得不提一下,著名的斯德哥尔摩综合征。就是典型的场依存性在起作用。在众人面对无可逃脱的恐惧之下,在犯罪人员告诉大家自己犯罪的真实意图原来是因为情有可原之时,所有的在场人员都不顾自己的安慰,和犯罪人员站在一边。这时候的场依存性所起的作用是消极的。
  再说说场独立性,在我们面对一件所有人都说是错误的事件时,我们依然坚持,坚持只为自己的偏执时,场独立性所起的作用也是消极的。
  很多在职场上遇到问题的人们来心理咨询,都是因为他们将事物的积极面与消极面颠倒。
  面对场独立性与场依存性。我们都有自己的判断,尽量让它发挥它的积极作用好吗?
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