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墨菲定律与吸引力法则

2018/9/4 9:00:00

  有一位面试者来到一家公司面试,面试他的是这家公司的人力主管,在工作的这几年,人事主管阅人无数,任何人,只要经过他的打量就可以知道,这个人适合做什么不适合做什么,可以很迅速地将人员安排到合适的位置。
  眼前的面试者在面试官看来是一个很实诚的人,为了验证自己的眼光,他故意给面试者出了一道难题。他说面试者不适合在这里工作。面试者听了,立即反驳说自己适合这里的工作,还列出可以证明自己观点的原因,比如自己可以吃苦耐劳,比如自己工作态度很端正。面试者越是较劲,面试官就越觉得这个人不适合,说即使你工作态度再好,让你面对很多不同的客户,来销售我们公司的产品,恐怕你还没到这样的能力。面试者听了,思考了一会儿,我还是有用的。面试官就问了,你不能为公司创造利益,你有什么用呢?面对面试官的质疑,面试者只是执着地回答着,我还是有用的。面试官的预期得到了验证,面试者的实诚让面试官觉得可以给他一个工作的机会。销售不行,但是会计的岗位正好有空缺,问面试者愿不愿意尝试,面试者连连点头。
  从此,这个面试在财务岗位做着财务方面的工作,经过若干年的训练,他成了一名很有能力的出纳。
  心理咨询师认为,面试者在工作上的成功,离不开他当年执着地认为自己是有用的。人就是这样,在这方面的性格缺失,可能换一个角度看就是一种优点。相信自己,就会有好事降临在你的头上。
  我不知道大家有没有听说过一种定律叫做墨菲定律。
  爱德华·墨菲是美国爱德华兹空军基地的上尉工程师。
  1949年,他和他的上司斯塔普少校参加美国空军进行的MX981火箭减速超重实验。这个实验的目的是为了测定人类对加速度的承受极限。其中有一个实验项目是将16个火箭加速度计悬空装置在受试者上方,当时有两种方法可以将加速度计固定在支架上,而不可思议的是,竟然有人有条不紊地将16个加速度计全部装在错误的位置。
  于是墨菲做出了这一著名的论断,如果做某项工作有多种方法,而其中有一种方法将导致事故,那么一定有人会按这种方法去做。
  如何避免墨菲定律在我们生活中的出现。对此心理咨询师根据墨菲定律的原理,推论得到:只要有坏的想法产生,事件就会往坏的方向发展。试想,如果我们不去往坏的方面想,是不是就不会有坏的事情发生了呢?
  其实墨菲定律和吸引力法则是相对的。吸引力法则讲,如果你希望一件事情发生,那么你就想象,这件事情已经发生在你的生活中,往好的方面想,事情就会往好的方面去发展。比起墨菲定律,吸引力法则,可以让人有很多正向能量的思考。对于上述故事中的面试者,他就想着自己一定有用,可以在公司被留任,哪怕是一份很卑微的工作。在他的脑海中,似乎被留任就是一件好事的开始。这不,他真的拥有了这份工作,并且做得很出色。
  上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创


 

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