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DISC在职场上的应用

2018/10/12 9:00:00

  今天这篇文章我们要说说DISC在职场上的应用。很多在企业做HR的朋友都会知道DISC,它是一项测试,这项测试可以让人知道个体的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 心理咨询师认为,DISC的掌握有助于提升人事部门主管的识人技术。
  DISC包含了4个特质,D代表着支配性,I代表着影响性,S代表着稳定性,C代表着服从性。
  接下来我们就这4类不同的特质进行分析:
  D支配性的人,他们喜欢冒险,有竞争力,直接,果敢,善于解决各种各样的问题。是团队的领导者。一般一个企业的领头人物都要有支配性的特质。他们有着灵敏的嗅觉,一闻到血腥,他们就会打起12分的精神,与敌人顽抗到底。有一种不达目的誓不罢休的味道。
  I影响性的人,他们与生俱来的魅力让他们的内心充满自信,除此之外,他们有说服力,乐观,是人际场上的高手。这一类人放在以前就是中国的名媛,在上流的社会中游荡,通过言语来让人对他们产生信任感。从而把自己的思想很容易地灌输到他人的脑袋中。
  S稳定性的人,一般是公司的员工,她们亲切,友善,是一个很好的倾听者,和他们在一起你会感到放松,他们的热诚会让你愿意与他们亲近。如果你是企业的领导,不要害怕他们会因为个人的问题而跳槽离开公司。她们的特质不允许他们这么做。
  C服从性的人,当过兵的人都知道,军人的天职就是服从。他们有着和军人一样的特质,谨慎,谦虚,现实,耐心是他们的特点。
  通过DISC的分析,我们可以知道一个人的基本特性,以及他的情绪特征,工作环境,这有助于人事部门主管对于新进员工的岗位安排,从而让职场变得更具竞争力。
  上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创