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不要再抱怨自己找不到工作,是你没有培养职商的意识(六)

2018/1/6 9:00:00

  心理咨询师认为,根据匹配的不同类型可以将其分为3类,分别是内部一致性,分化性以及适配型。
  心理学相关理论认为,内部一致性是人格类型或环境类型之间彼此的相关程度。一致性高的类型配对有现实型与研究型,现实型与传统型,研究型与艺术型,艺术型与社会型,社会型与企业型以及企业型与传统型。
  分化性是指一个人的人格类型或者一种环境类型的单纯性的量度。通俗地讲,就是个体现在的工作只适合于现在的企业,如果换一家公司,可能就没有很好的通用性。即,通用性低的工种,分化性高,反之亦然。如,人力资源,法务等这些职业就有很强的通用性,所以他们的分化性低。
  适配型是指一个人的人格类型与工作环境类型的匹配程度。这个就很好很好理解了,如果,你把一个图书管理员放在市场上进行市场调研,并让他销售商品,这样的适配型一定不会很高,因为图书管理员的特点是依照规矩办事,而销售员需要很强的灵活性和很好的协调能力。
  根据上述3个特征的重要性的相对顺序是适配型最高,人或环境的分化性其次,人或环境的一致性最次。
  所以在我们择业的时候最最重要的也就是要知道自己属于哪一种人格类型,只有知道了自己的人格特质,才会找到一份自己比较满意的工作。当你了解了这些,你的职商已经有一个大幅度的提升啦。
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