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职场中,当人际关系发生变化之后

2018/4/22 9:00:00

  小丁在职场上打拼多年,自己的努力奋斗换来了领导的肯定。领导为了让他有更好的发展机会,于是决定将其调任至另一个部门,因为在那个部门更能够让他发挥他的优点。
  小丁是一个很善于和人沟通的人,在公司上班的这点时间,公司的大大小小的事情没有他不知道的。要说他八卦,倒也不是真的八卦,对于他所知道的所有小道消息,他都不会主动和他人沟通交流,和同事的人际交往中,更多的是对当今时事的讨论。在他的世界观里始终相信,男人的格局要大,儿女私情,在大格局下,根本不算什么。
  在领导的安排下,小丁换了部门。天下无巧不成书。小丁所到部门的领导和小丁在私下里有着很好的关系,他们经常会呆在一起聊天。可是自从换了部门之后,小丁和他部门领导,也就是平时经常聊天,可以称兄道弟的人的关系开始有了变化。他们不再经常共处一室,没有了之前的滔滔不绝,多了一份上司与下属之间的敬畏感。这一点让小丁很不以为然,认为自己的领导太较真了。
  被调任之后的小丁,在工作上依然有着很高的效率。也正是因为这一点,很多时候,同事都会找他帮忙,办一些比较琐碎的事情。虽然在工作量上,这些小事都是小丁可以承受的。并且帮助同事本也是应该的,可是时间久了,当小丁的工作开始慢慢多起来,同事还很厚脸皮地让小丁帮忙,这个时候小丁就会有一种抵触的情绪。小丁会想,大家都是来上班的,凭什么你的工作一次两次地要我来替你完成呢?
  小丁越想越觉得调了部门让他不顺心。于是找到了心理咨询师,进行心理咨询。
  在小丁的带着愤怒的情绪倾诉他在职场上遇到的种种时,心理咨询师又是怎么想的呢?
  心理咨询师认为,小丁现在面临的问题主要是两个,第一是原本和他关系挺好的同事,现在变成了他的领导。这关系发生了质的改变。第二,同事赋予其工作上的压力,让他产生了负面情绪。
  我们先来看第一个问题,环境和人之间存在着极大的关联,就好像当大家处于一个放松的环境时,都愿意做自己喜欢的事情,当环境变得不再轻松时,大家就会从生理到心理开始紧张起来,每个人都会关心周围的人在干什么,从外界找到自己的参照点,以便让自己的环境变得安全,从而做出适合自己环境的行为。也就是让旁观者看起来,自己是一个心理正常并且心理健康的人。案例中,小丁和他上司的关系变化,是在小丁调离部门之后才发生的,对于上司和下属之间的关系,必定是有距离的,因为距离产生美。对于上司来说,对小丁的印象是在没有上班的时候开始有的,那么上班后的小丁是怎样的状态,小丁的上司则需要一段时间的观察。
  第二,对于同事给到小丁的工作压力问题。就这个问题,建议小丁在工作上要以自己的工作目标为先,在做好自己的本职工作之后,再对他人给予帮助会更加合理一些。
  上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创


 


 

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